星格（xingge.ai）用经过验证的学术量表，把抽象的性格画成一张直观的星图。 我们相信认识自己不该有门槛——所以星格免费、无需注册，也不把你当成待收割的数据。
采用公开领域的 Mini-IPIP、IPIP、O*NET 等学术量表，每道题都有出处可查，结果页与介绍页均标注引用与授权。
结果生成一张独一无二的性格星图，各维度一目了然，好看到想分享，也让朋友一眼看懂你。
几分钟答完即出结果，不收集个人身份信息，结果保存在你自己的浏览器里，链接随时可回看。
性格测试是一面帮助自我探索的镜子，而不是给人贴标签的裁决书。 星格的所有结果仅供自我了解与参考，不构成心理诊断、临床建议或任何决定性结论。 量表能描述倾向，但每个人都远比几个维度丰富。
面向雇主的星格甄选同样只提供客观参考，聘用决策请务必结合面试与背景了解，切勿仅凭测评结果取舍。
星格的每一套自测都基于经过验证的公开学术量表。IPIP（International Personality Item Pool）条目属于公开领域（public domain），可自由使用；O*NET 内容以 CC BY 4.0 授权（来源：U.S. Department of Labor）。所有题目的中文均由星格翻译， 并在题库中附英文原题以供核对。
星格五维Mini-IPIP
Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E. (2006). The Mini-IPIP scales: Tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of personality. Psychological Assessment, 18(2), 192–203. 出处链接
IPIP 条目属公开领域（public domain），可自由使用；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对。
星格五维·深度版IPIP Big-Five Factor Markers（50 题）
Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42. 出处链接
IPIP 条目属公开领域（public domain），可自由使用；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对。
16 型星座格IPIP Big-Five Factor Markers（100 条目版选编，32 题）
Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42. 类型对应：McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40. 出处链接
IPIP 条目属公开领域（public domain），可自由使用；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对。
职场星轨O*NET Interest Profiler Short Form（30 题选编）
Rounds, J., Su, R., Lewis, P., & Rivkin, D. (2010). O*NET Interest Profiler Short Form Psychometric Characteristics: Summary. U.S. Department of Labor, O*NET Resource Center. 理论基础：Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices (3rd ed.). 出处链接
O*NET 内容以 CC BY 4.0 授权，出处：U.S. Department of Labor；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对。
性格动物园IPIP 条目选编（自信果敢与信任合作面向，16 题）
Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public-domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. In I. Mervielde et al. (Eds.), Personality Psychology in Europe, Vol. 7. 理论框架：Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People.（DISC 行为风格模型） 出处链接
IPIP 条目属公开领域（public domain），可自由使用；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对；与 PDP®、DISC® 等商业测评无关联。
拖延症自测IPIP 条目选编（自律与分心相关，12 题）
条目：Goldberg, L. R. (1999). International Personality Item Pool. 理论依据：Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65–94. 出处链接
IPIP 条目属公开领域（public domain），可自由使用；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对。
自尊水平Rosenberg 自尊量表（RSES，10 题）
Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton University Press. 出处链接
RSES 可免费用于研究与教育用途，无需申请授权（University of Maryland 官方说明）；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对；采用 5 点同意度改编（原量表为 4 点）。
同理心测试多伦多共情问卷（Toronto Empathy Questionnaire, TEQ，16 题）
Spreng, R. N., McKinnon, M. C., Mar, R. A., & Levine, B. (2009). The Toronto Empathy Questionnaire: Scale development and initial validation of a factor-analytic solution to multiple empathy measures. Journal of Personality Assessment, 91(1), 62–71. 出处链接
TEQ 由作者随论文公开发布，可免费用于研究与教育用途；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对；采用 5 点频率作答（从不…总是）。
情绪智力 EQWong & Law 情绪智力量表（WLEIS，16 题）
Wong, C. S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243–274. 出处链接
WLEIS 随论文公开发布，可免费用于研究与教育用途；中文题目由星格翻译，附英文原题以供核对；采用 5 点同意度改编（原量表为 7 点）。
测试结果仅供自我探索参考，不构成心理诊断、医疗或职业建议。
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